유럽 테크 업계, '996 문화' 도입 논쟁
최근, 유럽의 테크 기업들이 미국과 중국을 따라잡기 위해 '996 문화' 도입을 논의하면서 논란이 일고 있습니다. '996 문화'란, 주 6일, 오전 9시부터 오후 9시까지 근무하는 극심한 장시간 노동 문화를 의미합니다.
996 문화의 배경
영국의 투자자 해리 스테빙스(Harry Stebbings)는 린킨인(LinkedIn)에 "유럽의 창업가들은 실리콘밸리가 속도를 다시 올렸다는 것을 깨달아야 합니다. 이기려면 주 7일 근무가 필요합니다."라고 적었습니다. 이 게시물은 알리바바(Alibaba)와 바이트댄스(Bytedance)와 같은 중국 테크 기업에서 흔히 볼 수 있는 '996 문화'에 대한 뜨거운 논쟁을 촉발했습니다. 일각에서는 유럽이 미국과 중국에 뒤쳐지지 않기 위해서는 이 문화를 따라야 한다고 주장합니다.
996 문화에 대한 찬반 논쟁
찬성론자들은 996 문화가 극단적인 것이 아니라, 유럽이 미국과 중국에 대항하기 위해 필수적인 것이라고 주장합니다. 이들은 유럽 테크 기업들이 뒤쳐지고 있다는 여러 징후들을 근거로 제시합니다.
반면, 스웨덴의 창업가들은 이 논쟁 자체가 잘못되었다고 비판합니다.
스웨덴의 입장
스웨덴의 창업가들은 996 문화가 지속 가능한 모델이 아니며, 직원들의 건강과 생산성을 해칠 수 있다고 지적합니다. 그들은 혁신과 창의성은 장시간 노동이 아닌, 유연한 근무 환경과 직원들의 복지에서 비롯된다고 강조합니다.
결론
유럽 테크 업계는 996 문화 도입을 둘러싸고 격렬한 논쟁을 벌이고 있으며, 스웨덴을 포함한 많은 국가의 창업가들은 이 문화에 대해 부정적인 입장을 보이고 있습니다. 이 논쟁은 유럽 테크 산업의 미래 방향성을 결정하는 중요한 계기가 될 것으로 예상됩니다.
Debatt om 996-kultur: Extrem eller nödvändig?
Jobb från klockan nio till nio, sex dagar i veckan – en modell som nu föreslås för att Europas techbolag ska hinna ikapp USA och Kina.
Men svenska grundare kallar hela debatten felriktad.
"Europeiska grundare måste inse det här: Silicon Valley har skruvat upp tempot igen. Det är sju dagar i veckan som krävs för att vinna."Så skrev den brittiske riskkapitalisten Harry Stebbings på LinkedIn – och drog igång en het debatt om den ökända 996-kulturen: arbetsveckor från nio till nio, sex dagar i veckan.
Modellen är vardag hos kinesiska techjättar som Alibaba och Bytedance.
Nu menar vissa att det är dags för Europa att följa efter.Enligt förespråkarna är 996 inte extremt – utan nödvändigt för att Europa ens ska ha en chans att hinna ifatt USA och Kina.
Och det finns gott om tecken på att vi halkar efter.
