스웨덴, 노동력 부족 심화: 거의 3분의 1의 직업군에서 인력난
스웨덴에서 지속적인 경기 침체에도 불구하고, 많은 산업 분야에서 인력 부족 현상이 심화되고 있습니다. 특히, 거의 3분의 1에 해당하는 직업군에서 인력난을 겪고 있으며, 교육 분야의 인력 수요는 감소할 것으로 예상됩니다.
주요 인력 부족 직업군
스웨덴 고용청(Arbetsförmedlingen)의 2025년 봄 직업 동향 보고서에 따르면, 간호사, 전기 기술자, 시스템 과학자 등 특정 기술과 자격을 갖춘 인력을 찾기가 특히 어려운 것으로 나타났습니다. 고령화 사회로 인해 의료 분야의 인력 부족은 앞으로 몇 년 동안 더욱 심화될 것으로 예상되는 반면, 교육 분야는 출생률 감소로 인해 수요가 줄어들 것으로 보입니다.
Kerstin Eriksson (케르스틴 에릭손) 스웨덴 고용청 분석가는 "초등학교 교사 등 일부 직업군에서는 여전히 인력 부족이 심각하지만, 5년 후에는 학령기 아동의 감소로 인해 교육 관련 직업의 수요가 줄어들 것으로 예상된다"라고 밝혔습니다.
인력 수급 불균형 및 해결 방안
분석 대상인 165개 직업 중 53개 직업에서 인력 부족 현상이 나타났습니다. 법률, 경제, 행정 분야는 디지털화 및 자동화로 인해 일부 인력 수요를 대체할 수 있을 것으로 예상됩니다.
반면, 청소부, 약사, 웨이터 등 직업군은 채용 수요와 잠재적인 인력 공급이 존재하지만, 인력 매칭의 어려움으로 인해 불균형을 겪고 있습니다. 이는 파트타임 근무자, 적합한 자격을 갖추지 못한 구직자, 또는 해당 직업을 떠난 사람들과 관련된 문제일 수 있습니다.
Kerstin Eriksson (케르스틴 에릭손) 분석가는 "예를 들어 웨이터 채용에 어려움을 겪는 동시에, 해당 직업군에 속한 많은 사람이 실업 상태로 등록되어 있는 것을 확인할 수 있다"라고 말했습니다.
이러한 불균형을 해소하기 위해서는 강화된 직업 교육, 실습 프로그램, 또는 보조금 지급 고용 등 다양한 방안이 필요합니다. 또한, 채용 시 고용주들의 유연성을 높이는 것도 중요하다고 강조했습니다.
인력 부족 직업군 및 균형 직업군
인력 부족 직업군:
- 요리사
- 전자 공학 기술자
- 자동차 정비사
- 시스템 분석가 및 IT 아키텍트
- 특수 교육 교사 및 교육자
잉여 인력 직업군:
- 보육사
- 행정 보조원
- 상점 판매원
- 영화 및 연극 프로듀서 및 프로젝트 매니저
- 창고 및 터미널 직원
균형 상태의 직업군:
- 인사 및 HR 전문가
- 회계사
- IT 지원 기술자
- 고등학교 교사
- 경비 및 질서 유지 요원
역설적 상황 (인력은 있으나 매칭 실패):
- 약사 (파트타임 근무 및 직업 이탈자)
- 청소부 (실업, 파트타임 근무)
- 웨이터 (실업, 파트타임 근무, 직업 이탈자)
- 치료 보조 및 사회 교육자 (직업 이탈자)
- 간병 보조원
자료 출처: 스웨덴 고용청(Arbetsförmedlingen).
Personalbrist i nästan vart tredje yrke Trots en ihållande lågkonjunktur skriker arbetsgivare efter folk inom flera branscher.
Brist råder i nästan vart tredje yrke.Färre barn spås dock krympa efterfrågan på personal inom pedagogiskt arbete.
Arbetsgivare har särskilt svårt att hitta sjuksköterskor, elektriker och systemvetare med rätt kompetens, visar Arbetsförmedlingens yrkesbarometer för våren 2025.
Medan personalbristen i vården väntas växa de närmaste åren i takt med en åldrande befolkning, spås behovet av anställda inom pedagogiskt arbete däremot minska.– Fortfarande råder brist på exempelvis grundskollärare, men bara på fem års sikt ser vi att färre barn i skolåldern förväntas minska efterfrågan för flera yrken inom pedagogiskt arbete, säger Kerstin Eriksson, analytiker på Arbetsförmedlingen, till TT.Av de 165 yrken som undersökts i analysen råder brist på arbetskraft inom 53.
Behovet av personal inom juridik, ekonomi och administration väntas delvis kunna täckas av digitalisering och automatisering.När det gäller yrken som städare, receptarier och servitörer råder däremot en paradoxal situation: behov av rekrytering finns, liksom ett potentiellt utbud av arbetskraft, men brister i matchning råder.
Det kan också handla om deltidsarbetare, arbetssökande utan rätt kompetens eller de som lämnat yrket, enligt Kerstin Eriksson.– Samtidigt som arbetsgivare har svårt att rekrytera exempelvis servitörer ser vi att många i den yrkesgruppen är inskrivna som arbetslösa, säger hon.För att överbrygga det glappet krävs stärkt kompetensutbildning, praktik eller subventionerade anställningar, anser Kerstin Eriksson.– Arbetsgivare behöver också bli mer flexibla vid rekrytering när det är möjligt, säger hon.Här finns jobbenHär råder brist på arbetskraft:KockarIngenjörer inom elektronikBilmekanikerSystemanalytiker och IT-arkitekterSpeciallärare och pedagogerHär råder överskott:BarnskötareAdministrativa assistenterButikssäljareProducenter och projektledare inom film och teaterLager- och terminalpersonalHär råder balans på arbetsmarknaden:Personal- och HR-specialisterRedovisningsekonomerSupporttekniker inom ITGymnasielärareVäktare och ordningsvakterHär råder paradox-situation (det vill säga arbetskraft finns, men matchning misslyckas)Receptarier (deltidsarbete och personer som lämnar yrket)Städare (arbetslöshet, deltidsarbete)Servitörer (arbetslöshet, deltidsarbete, lämnare)Behandlingsassistenter och socialpedagoger (lämnare)VårdbiträdenKälla: Arbetsförmedlingen.Visa merVisa mindre
