Mitti 보도에 따르면, 스웨덴의 부모 휴가 제도가 도입 50주년을 맞이하며 성평등 증진에 기여했지만 여전히 개선의 여지가 있는 것으로 나타났습니다.
부모 휴가 제도의 역사와 변화
스웨덴은 1974년 세계 최초로 성별에 관계없이 부모 모두가 육아 휴가를 사용할 수 있는 부모 휴가 제도를 도입했습니다. 이는 가족 내에서 육아 책임을 공유하는 새로운 가능성을 열었습니다. 이후 여러 차례의 개혁을 통해 휴가 일수가 확대되고, 나중에 사용할 수 있도록 저축하거나 부모 간에 양도할 수 없는 90일의 '예약된 날'이 신설되었습니다.
이러한 제도는 특히 아버지의 육아 휴가 참여를 장려하는 데 효과가 있었습니다. Försäkringskassan(스웨덴 사회보험청)의 분석가인 알마 웬네모 란닝거는 예약된 날이 도입된 이후 아버지들의 휴가 사용률이 증가했다고 밝혔습니다.
스웨덴 부모 휴가 제도의 현황
2025년 기준, 단데리드(Danderyd) 지역에서는 아버지의 32.7%가 부모 휴가 일수를 사용했습니다. 스웨덴의 부모 휴가 모델은 과거 다른 국가들의 모범 사례로 국제적인 주목을 받았으나, 현재는 다른 국가들도 유사한 제도를 도입하면서 스웨덴의 독보적인 위치는 다소 희석되었습니다.
하지만 북유럽 국가들은 여전히 다른 지역에 비해 부모가 더 긴 기간 동안 육아 휴가를 사용할 수 있는 환경을 제공합니다.
개인 사례: 제이미의 육아 휴가
뫼르뷔(Mörby)에 거주하는 제이미 왈레스트란드 씨는 최근 둘째 딸 올리비아를 출산했습니다. 그녀는 첫째 아들 에마누엘(3세)이 어렸을 때와 마찬가지로 올리비아와도 1년 반 동안 함께할 계획입니다. 이후에는 남편이 육아 휴가를 이어받을 예정입니다. 제이미 씨는 "아이들이 어릴 때 최대한 많은 시간을 함께 보내고 싶다"며 이러한 계획이 자신에게 큰 도움이 된다고 말했습니다.
주말에는 에마누엘이 어린이집에 가지 않는 날을 활용해 세 식구가 공원, 박물관, 도서관 등을 방문하며 시간을 보냅니다.
성평등을 향한 노력과 과제
스웨덴의 부모 휴가 제도는 1930년대 여성의 임신 및 출산 보호 강화에서 시작하여, 1974년 성별 중립적인 부모 휴가 제도로 발전했습니다. 이후 1995년 '아빠의 달' 도입을 시작으로 예약된 날이 점진적으로 확대되었으며, 2012년에는 부모가 동시에 육아 휴가를 사용할 수 있는 '더블 데이' 제도가 도입되었습니다. 2024년에는 더블 데이 일수가 30일에서 60일로 확대되었습니다.
이러한 제도적 노력에도 불구하고, 교육 수준이 높은 아버지들이 육아 휴가를 더 많이 사용하는 경향이 나타나는 등 성평등한 육아 분담에는 여전히 과제가 남아있습니다. 노라(Nora)의 카밀라 린드블롬 씨는 딸 알바와 거의 50대 50으로 육아 휴가를 분담할 계획이라고 밝혔습니다.
