여름에 출산율이 높아지면서 스웨덴의 산부인과 의료진들이 어려움을 겪고 있다는 소식입니다. 인력 부족으로 인해, 산부인과 간호사들은 휴가 연기 및 추가 근무를 강요받고 있으며, 이는 환자들에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려를 낳고 있습니다.
출산 증가와 인력 부족의 심화
스웨덴에서는 여름철에 출산율이 높아지는 경향이 있습니다. 이러한 시기에 산부인과 의료 서비스는 가장 취약한 상황에 놓이게 됩니다. 정부는 산부인과 의료 서비스 개선을 약속하고 추가 예산을 투입했음에도 불구하고, 상황은 나아지지 않고 있습니다.
간호사들의 고통과 어려움
스톡홀름의 병원에서는 산부인과 간호사들에게 휴일 근무를 지시하고 있으며, 휴가를 연기하는 사례도 발생하고 있습니다. 스웨덴 산부인과 간호사 협회 회장인 에바 노르들룬(Eva Nordlund)은 현재 상황을 "산부인과의 영원한 여름 고통"이라고 표현했습니다. 이는 매년 여름마다 반복되는 현상으로, 인력 부족과 출산율 증가가 동시에 나타나 의료진에게 큰 부담을 주고 있습니다.
목표 달성 실패와 전망
산모 1인당 간호사 1명을 배치하는 목표는 "언감생심"이라는 평가를 받고 있습니다. 이러한 인력 부족은 산부인과 의료 서비스의 질 저하로 이어질 수 있으며, 의료진의 번아웃을 초래하여 장기적으로 심각한 문제를 야기할 수 있습니다.
사회적 관심과 개선 노력
스웨덴 사회는 산부인과 의료 서비스의 문제점에 대해 지속적인 관심을 기울이고 있으며, 개선을 위한 노력이 필요합니다. 정부의 추가 지원과 의료진의 처우 개선을 통해, 산부인과 의료 서비스의 질을 향상시키고 환자와 의료진 모두에게 긍정적인 환경을 조성해야 할 것입니다.
Födslarna har flyttat – till personalens fasa Flest barn föds på sommaren.
Samtidigt är det förlossningsvårdens mest sårbara tid.
Nu varnar barnmorskor för pressade månader, trots löften om förbättringar och extra pengar.
Målet om en barnmorska per födande kvinna "är inte ens på kartan".
På Stockholms sjukhus beordras barnmorskor in på lediga dagar.
Semestrar skjuts upp.
Nu råder förlossningsvårdens "eviga sommarplåga" som barnmorskeförbundets ordförande Eva Nordlund kallar det.
Den där förlossningsvården sommar efter sommar är underbemannad.
Och där antalet födslar toppar samtidigt som personalen ska ha semester.
