Mitti 보도에 따르면, 스톡홀름 지역에서 삼할(Samhall)을 떠나 일반 직장으로 이직하는 인원이 역대 최고치를 기록했습니다. 2025년, 이 지역에서 삼할을 떠나 정규직 일자리를 얻은 사람은 130명에 달했습니다.
삼할 퇴사자 증가 추세
삼할은 스웨덴 정부가 소유한 기업으로, 직무 수행 능력이 일정 수준 이하인 장애인을 대상으로 일자리를 제공하는 것을 목표로 합니다. 삼할의 본래 목적은 장애인들이 일반 노동 시장으로 나아갈 수 있도록 지원하는 것입니다. 마리 문캄마르 삼할 스톡홀름 북부 지점장은 "삼할을 떠나 새로운 직장으로 나아가는 것은 매우 긍정적인 일"이라고 말했습니다.
28년 만에 새 일자리 찾은 지미의 사례
이러한 긍정적인 변화의 대표적인 예로 지미 아레스코그 씨의 사례가 있습니다. 그는 1997년 대학 졸업 후 삼할에서 일해왔으며, 28년 만인 지난해 일반 직장으로 이직했습니다. 아레스코그 씨는 패스트푸드점 '맥스(Max)'에서 약 1년간 근무하며 식당 청결 유지 및 채소 손질 등의 업무를 담당하고 있습니다. 그는 삼할에서의 오랜 기간 동안 느꼈던 안정감을 뒤로하고 새로운 도전을 선택한 것에 대해 "삼할을 떠나 스스로 해낼 수 있다는 것을 증명하고 느끼게 되어 기쁘다"고 소감을 밝혔습니다. 또한, "이곳에서의 자유로움과 스스로 결정하고 행동할 수 있다는 점이 좋다"며 "이 기회를 놓치지 않고 계속 이곳에 머물고 싶다"고 덧붙였습니다.
삼할의 취업 지원 시스템
삼할은 직원들에게 직무 교육을 제공하고, 각 개인에게 맞는 일자리를 찾아 연결해 줍니다. 삼할은 24가지의 다양한 직무 역할을 보유하고 있으며, 직원 채용을 희망하는 기업을 적극적으로 발굴합니다. 일반적으로 삼할 소속으로 한 달간의 인턴십을 먼저 진행하며, 이 기간 동안 직무 적합성을 평가합니다. 인턴십이 성공적으로 마무리되면 새로운 고용 계약이 체결됩니다. 또한, 새로운 직장에서의 적응 기간을 고려하여 12개월의 '철회권'을 보장하며, 이 기간 내에는 언제든 삼할로 복귀할 수 있습니다.
