스톡홀름 의사, 성추행 혐의로 유죄 판결… 병원 측 미온적 대처 논란
지난해 스톡홀름에서 발생한 성추행 사건과 관련하여, 한 의사가 유죄 판결을 받았음에도 불구하고 병원 측의 미온적인 대처로 인해 피해자가 직장을 떠나야 했던 사건이 한국에도 알려졌습니다.
사건 개요
사건은 스톡홀름의 Capio S:t Görans 병원에서 열린 직원 파티에서 시작되었습니다. 파티 후, 한 의사가 간호사 동료인 린네아에게 성추행을 가한 혐의로 기소되었습니다. 린네아는 당시 상황에 대해 다음과 같이 진술했습니다.
“너무 충격을 받아서 완전히 얼어붙었어요. 감히 말도 못 했죠. 그러자 그가 ‘너무 심했나’라며 손을 떼고, 저는 반대 방향으로 뛰쳐나갔어요.”
법원 판결 및 병원 대응
스톡홀름 지방 법원은 린네아의 진술에 신빙성이 있다고 판단, 의사의 유죄를 인정했습니다. 의사는 조건부 형과 벌금형을 선고받았으며, 피해자에게는 배상금이 지급되었습니다. 그러나 사건 이후에도 의사는 병원에서 계속 근무했습니다. 린네아는 사건을 HR 부서와 경찰에 신고했지만, 병원 측은 삼자 대면을 제안하는 등 미온적인 태도를 보였습니다. 린네아는 삼자 대면을 거부했고, 결국 직장을 떠나야 했습니다.
피해자의 심경
린네아는 사건 이후 심리 치료를 받았으며, 법원 판결에 안도감을 느꼈지만 병원의 대응 방식에 대해 비판적인 입장을 보였습니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다.
“그가 충분한 대가를 치르지 않았다고 생각해요. 저는 직장을 잃는 더 큰 대가를 치러야 했어요.”
그녀는 또한 의사가 병원에서 계속 근무하는 것에 대해 “매우 이상한 신호를 보내는 것”이라고 비판하며, “사회에서 유죄 판결을 받은 사람이 병원에서는 아무런 결과도 겪지 않는다는 것을 의미한다”고 덧붙였습니다.
전문가 의견
노동법 변호사 토미 이세스코그는 삼자 대면이 이와 같은 사건에 적절한 조치가 아니라고 지적했습니다. 그는 “이것은 갈등이나 협력 문제와 같은 상황을 위한 것입니다. 이러한 종류의 모욕을 당했다면 삼자 대면으로 처리하는 것은 이상하게 느껴진다”고 말했습니다.
Vårdförbundet의 수석 보호 담당자인 티나 에뎅그림 또한 병원의 대응 방식에 대해 비판하며, 병원 측에 관련 절차를 재검토할 것을 촉구했습니다.
결론
이번 사건은 직장 내 성폭력 문제에 대한 병원 측의 부적절한 대응과 피해자의 어려움을 보여주는 사례입니다. 피해자는 법적 정의를 얻었지만, 병원의 미흡한 조치로 인해 직장을 잃는 고통을 겪어야 했습니다. 이번 사건을 통해 직장 내 성폭력 문제에 대한 더욱 적극적인 대처와 피해자 보호의 중요성이 강조되고 있습니다.
En läkare i Stockholm har dömts för sexuellt ofredande mot en sjuksköterskekollega.
Arbetsplatsen föreslog ett trepartssamtal och vidtog inte några arbetsrättsliga åtgärder.– Det var väldigt tydligt att sjukhuset ville skydda honom och kliniken, säger den utsatta kvinnan.
Förra våren var det en fest för personal från Capio S:t Görans sjukhus i Stockholm.
Efter mingel och middag blev det dansgolv.
– Det var jättebra stämning och alla dansade med alla, berättar sjuksköterskan Linnea, som egentligen heter något annat.
En läkarkollega frågade om de skulle dansa och hon tackade ja.
Han förde då en hand innanför hennes byxor, tryckte sitt kön mot henne i juckande rörelser och frågade om hon ville känna.
– Jag blir så chockad att jag totalt fryser.
Jag vågar inte säga ifrån.
Sedan säger han att han blir "för hård" och släpper taget, och jag springer åt andra hållet.
Hennes berättelse styrks i en dom i Stockholms tingsrätt.
Rätten har bedömt hennes uppgifter som trovärdiga och de bekräftas av vittnen.
Läkaren och sjuksköterskan hade jobbat tillsammans på kliniken i ett par år.
Hon säger att de hade en god kollegial relation men att de aldrig pratat eller umgåtts privat.
– Jag kände mig förnedrad och det känns som ett totalt övergrepp.
Sedan kom känslor av skam och jag känner mig smutsig.
Bild 1 av 3 Linnea berättar att hon tagit hjälp av en psykolog för att bearbeta det som hänt.
Foto: Moa Källström Bild 2 av 3 "Jag har känt stort stöd av honom som läkare och då blev det ännu mer chockerande att han väljer att göra såhär", säger Linnea.
Foto: Moa Källström Bild 3 av 3 Efter händelsen åkte Linnea hem från festen.
Hon var ledsen och upprörd, berättar hon.
Foto: Moa Källström Efter festen anmälde Linnea händelsen både till HR och till polisen.
– Jag mådde jättedåligt.
Sov ingenting och hade mycket ångest.
Tiden efter bytte hon pass med sina kollegor och de skickade sms om var läkaren var för att hon skulle slippa träffa honom på jobbet.
– Som sjuksköterska är man ju underordnad läkarna.
Vi jobbar inte ett pass utan att prata med en läkare så man är ju verkligen beroende av dem.
Sjukhusets internutredning kom fram till att ord stod mot ord och man vidtog inga arbetsrättsliga åtgärder.
I stället föreslog man ett trepartssamtal.
– Det kändes ju också förnedrande att behöva sitta där med honom.
Nej, det vill man absolut inte om man kanske blivit utsatt för ett brott.
Linnea tackade nej till trepartssamtalet.
– Då sa de att det inte fanns något mer de kunde göra.
Det var då jag började känna att det inte kommer lösa sig för mig på den här arbetsplatsen.
De skyddar honom alldeles för mycket, säger hon.
Hon valde sedan att säga upp sig på grund av händelsen.
Bild 1 av 3 Linnea jobbar inte kvar på sjukhuset.
Foto: Moa Källström Bild 2 av 3 "Det var skönt att få upprättelse när domen kom", säger Linnea.
Foto: Moa Källström Bild 3 av 3 "I efterhand känner jag mig stolt att jag vågade anmäla", säger Linnea.
Foto: Moa Källström Ett knappt år efter festen dömdes läkaren i tingsrätten för sexuellt ofredande till villkorlig dom och dagsböter.
Han fick också betala skadestånd på 10 000 kronor.
Domen har vunnit laga kraft.
Efteråt har läkaren jobbat kvar på kliniken.
Han har hela tiden nekat till anklagelserna.
DN har sökt läkaren, men via sin advokat har han avböjt en intervju.
Vårdförbundets huvudskyddsombud på S:t Görans sjukhus, Tina Edengrim är kritisk till hur situationen hanterats och ser nu anledning att tillsammans med arbetsgivaren se över sjukhusets rutiner.
– Det är definitivt något som vi ifrågasätter och det har vi lyft till sjukhuset.
Till exempel det här trepartssamtalet är något jag reagerat på både som skyddsombud och medmänniska, säger hon.
Arbetsrättsjuristen Tommy Iseskog tycker inte att ett trepartssamtal är en lämplig åtgärd vid den här typen av händelser.
– Det är ju till för situationer där man har någon form av konflikt eller samarbetsproblem.
Har man varit utsatt för en kränkning av det här slaget känns det egendomligt att det skulle hanteras i ett trepartssamtal, säger han.
"Jag tycker inte att han har fått tillräckligt med konsekvenser. Jag har fått mer konsekvenser av det här i och med att jag behövde gå från arbetsplatsen", säger Linnea.
Foto: Moa Källström Tommy Iseskog säger att i den här typen av situationer har arbetsgivaren en skyldighet enligt lagen att klarlägga vad som har hänt.
Han ställer sig frågande till hur sjukhusets interna utredning kommit till en helt annan slutsats än den rättsliga.
– Det låter ju som att man har gjort en undermålig utredning.
Eftersom han dömts så har ju domstolen funnit att det är styrkt bortom allt rimligt tvivel att det här har förekommit.
DN har sökt Capio S:t Göran som har avböjt en intervju.
"Tyvärr så kan vi inte kommentera enskilda medarbetarärenden i media, med hänsyn till berörda personers integritet." skriver sjukhuset i ett mejl.
Sjukhuset vill inte heller svara på generella frågor om vilka rutiner som finns kring den här typen av händelser och när man erbjuder trepartssamtal.
Tommy Iseskog säger att hot, våld och kränkningar i princip är oacceptabelt på svenska arbetsplatser.
– Begår man ett brott mot en arbetskamrat, även om det inte sker direkt på arbetsplatsen, är det i princip en grund för avskedning.
Linnea berättar att det varit jobbigt att gå igenom rättsprocessen.
Hon blev lättad över tingsrättens dom, men är kritisk till hur sjukhuset hanterat det.
– HR sa hela tiden "så länge man inte är dömd kan vi inte göra något".
Nu är han ju det.
Hon tycker att han inte borde få jobba kvar på sjukhuset.
– Det skickar ju väldigt konstiga signaler: att det som man döms för i samhället inte ger några konsekvenser på sjukhuset.
