160명의 신임 경찰관 배치… 여전히 부족한 인력
스톡홀름에 새로 훈련받은 경찰관들이 배치되었습니다. 160명의 새로운 경찰 보조원들이 스톡홀름에서 임무를 시작했습니다. 이 소식은 스톡홀름이 지난 10여 년간 경찰 인력 충원에 어려움을 겪은 후에 나온 것입니다.
스톡홀름, 인력 부족 문제 직면
경찰 노조의 통계에 따르면, 스톡홀름을 제외한 스웨덴의 모든 지역에서 경찰 밀도가 증가했습니다. 토비아스 베리크비스트 스톡홀름 지역 경찰 부청장은 “더 많은 경찰관을 확보하려는 정치적 의지에 따라 더 많은 인력을 충원해야 했습니다. 이로 인해 스톡홀름은 다소 뒤처졌습니다. 경찰 학교를 채우는 데 어려움을 겪었습니다.”라고 말했습니다.
정부의 목표는 인구 10만 명당 300명의 경찰관을 확보하는 것입니다. 경찰 노조에 따르면 현재 스톡홀름의 경찰 밀도는 214명으로, 2015년 이후 17명이 감소했습니다.
높은 생활비와 경쟁 심화
토비아스 베리크비스트 부청장은 여러 가지 이유가 있다고 생각합니다. 그중 하나는 생활비가 비싸고 주택을 구하기 어렵다는 것입니다. 또한, 노동 시장에서의 경쟁이 심화된 것도 원인으로 꼽았습니다.
“스톡홀름에는 같은 업계의 여러 주체와 Säpo(스웨덴 보안 경찰) 및 Försvaret(스웨덴 군)과 같은 기관들이 모여 있으며, 이들은 모두 성장하고 있습니다.”
그는 또한 “NOA(스웨덴 국가 작전부)와 같은 국가 부서도 이곳에 있습니다. 기관 간 이동도 흔합니다. 작은 지역에는 이러한 기회가 많지 않습니다. 스톡홀름은 일종의 인큐베이터가 됩니다. 다른 지역보다 약간 높은 인력 이동은 자연스러운 현상입니다. 따라서 새로운 경찰관의 충원이 더 많이 필요합니다.”라고 말했습니다.
갱 범죄 증가와 지원자 감소 우려
갱 범죄가 증가하면서 지원자가 줄어들 것이라는 우려에 대해 그는 다음과 같이 말했습니다.
“더 많은 사람들이 어려운 환경이라고 생각할 수 있다는 우려가 있을 수 있습니다. 하지만 사명을 위해 헌신하고 싶어하는 사람들이 있는 것 같습니다. 그래서 우리는 부정적인 영향을 보지 못하고 있으며, 오히려 사람들이 기여하고자 하는 경향을 보이고 있습니다.”
그들은 또한 경찰관들이 더 젊은 나이에 스톡홀름에서 경력을 시작하여 다른 지역으로 이동하는 것을 보고 있으며, 이는 해결하기 어려운 문제라고 지적했습니다.
지원자 및 채용 증가 추세
지난 1년 동안 더 많은 지원자가 나타나고 채용이 증가하는 추세입니다. 토비아스 베리크비스트는 이러한 증가는 외부의 매력을 높이고 내부의 직원 만족도를 높이기 위한 노력의 결과라고 생각합니다.
“우리는 또한 병가 감소, 퇴사자 감소, 초과 근무 감소를 보고 있습니다. 여러 조사에서 경찰의 만족도와 매력이 증가하고 있으며, 이는 매우 기쁜 일입니다.”
더 많은 인력을 유치하기 위해, 그들은 또한 지망생들이 주택 회사와 연락할 수 있도록 돕는 주택 지원, 여성의 밤 행사, 급여 인상과 같은 문제들을 다루었습니다. 스톡홀름을 지원하는 지망생들은 1월 1일부터 지망생 훈련 기간 동안 5,000크로나의 추가 수당을 받으며, 훈련 후 새로운 경찰 보조원들은 3,500크로나를 받습니다.
“이제 그 효과가 나타나기 시작했고, 우리는 사실상 정원을 다 채웠습니다.”
이제 그들은 정부의 목표를 달성하고 경찰 밀도와 관련하여 다른 EU 국가에 근접하기 위해 이 수치를 유지하기를 희망합니다. 현재 EU 평균은 인구 10만 명당 334명의 경찰관입니다.
“우리는 장기적으로 역량을 확보하기 위해 내부 및 외부에서 노력해야 합니다. 우리는 사명을 설명하고 닫혀 있지 않아야 합니다. 가장 좋은 것은 우리가 내부적으로 매력적인 고용주가 되는 것이고, 이는 올바른 방향으로 나아가고 있습니다.”
I veckan började Stockholms nyutbildade poliser.
160 nya polisasistenter sattes i tjänst i stan.Beskedet kommer efter drygt tio år där Stockholm hamnat efter i rekryteringen.
Enligt statistik från Polisförbundet har alla regioner i landet ökat sin polistäthet – förutom Stockholm.– I samband med en politisk vilja att vi ska bli fler poliser så har vi behövt rekrytera många fler.
Då har vi i Stockholm legat lite efter.
Vi har haft svårare att fylla polisskolan, säger Tobias Bergkvist, biträdande regionpolischef.Regeringens mål är att det ska finnas 300 poliser per 100 000 invånare.
I Stockholm ligger den siffran idag på 214 enligt Polisförbundet.
Det är en minskning på 17 sedan 2015.Tobias Bergkvist är biträdande regionpolischef i Stockholm.Polismyndigheten/PressbildDyrt att bo och stor konkurrensTobias Bergkvist tror att det finns flera anledningar till det, bland annat att det är dyrare att bo här och svårare att hitta bostad.
Men även att det finns mer konkurrens på arbetsmarknaden.I Stockholm samlas flera aktörer inom samma branch och myndigheter som exempelvis Säpo och Försvaret, som båda växer.– Vi har även nationella avdelningar här, som NOA.
Och det är vanligt att man flyttar mellan myndigheter.
På mindre orter finns inte samma utbud.
Stockholm blir lite som en plantskola.
Det är naturligt med en något högre rörlighet än i övriga regioner.
Därför behövs en lite högre påfyllnad av nya poliser, säger han.Ser ni att den eskalerande gängkriminaliteten i Stockholm lett till att färre söker?– Man skulle kunna ha en farhåga om att fler skulle tro att det är tufft klimat.
Men det känns som att folk som söker sig till uppdraget för att man känner att man vill göra skillnad.
Så vi ser ingen negativ effekt i den bemärkelsen, snarare tvärtom att folk vill bidra.De ser även att poliser startar sin karriär i Stockholm när man är yngre för att sedan flytta till andra regioner, något han menar är svårare att göra något åt.Nu söker och antas fler Sedan ett år tillbaka syns fler sökande och att fler antas.
Ökningen tror Tobias Bergqvist handlar både om ett arbete att öka attraktiviteten utåt och medarbetarnöjdheten internt.– Vi ser även att sjukskrivningarna minskar, färre slutar och övertiden minskar.
I flera undersökningar ser vi att trivseln och polismyndighetens attraktivitet ökar, vilket är väldigt glädjande, säger han.För att locka fler har man även arbetat med saker som bostadshjälp där aspiranter får hjälp att få kontakt med bostadsbolag, tjejkvällar och lönetillägg.
Aspiranter som söker sig till Stockholm får sedan 1 januari 5000 kronor extra under aspirantutbildningen och efter utbildningen får nya polisassistenter 3500 kronor.– Nu ser vi att det börjar få genomslag och nu har vi i princip fullsatt, säger han.Nu hoppas de kunna hålla i siffrorna för att nå upp till regeringens mål och närma sig resten av EU vad det gäller polistäthet.
I dag ligger EU-snittet på 334 poliser per 100 000 invånare.– Vi behöver jobba både internt och externt för att säkra kompetensen långsiktigt.
Vi behöver beskriva uppdraget och inte vara slutna.
Det bästa är om vi är en attraktiv arbetsgivare internt, och det går åt rätt håll.
